vineri, 29 mai 2015
marți, 26 mai 2015
Secretele unei scrisori de intenție
S.C.
Technical Training S.R.L. în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și
Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia, implementează proiectul strategic Resurse umane
calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO.
Grupul țintă căruia i se adresează acest proiect este format din 1080 de
persoane, dintre care 720
sunt femei cu nivel educațional redus și mediu și 360 sunt experți și operatori
mass-media, manageri și personal al autorităților publice centrale și locale și
personal al organizațiilor societăților civile.
Cu o scrisoare de
intenție[1]
adecvată puteți să profitați de oportunitățile oferite de piața muncii și
puteți să obțineți mult mai ușor job-ul dorit.Pentru ca scrisoarea
voastră de intenție să atragă atenția angajatorului, există anumite reguli
simple de care trebuie să țineți cont. Fiți naturali, clari și conciși, arătați
că ați înțeles care sunt nevoile postului și, mai ales, evitați greșelile.
Înainte de a începe redactarea scrisorii de intenție,
analizați foarte bine anunțul de angajare, evaluați punctele comune între
profilul vostru și job-ul respectiv. Identificați punctele voastre slabe pentru
a putea să veniți cu contra-argumente.
Structura clasică în trei paragrafe rămâne cea mai
apreciată. În primul paragraf vorbiți despre companie, în cel de-al doilea
menționați competențele voastre iar în cel de-al treilea paragraf concluzionați
într-o manieră naturală ceea ce puteți să realizați împreună.
Trebuie să menționați în scrisoarea de intenție motivele
exacte care v-au condus să vă depuneți candidatura pentru job-ul și compania
respectivă. Angajatorii știu foarte bine că nu toți candidații apreciază
compania lor, dar apreciază acele candidaturi din care reiese faptul că s-au
făcut documentări în ceea ce privește compania, domeniul de activitate.
Majoritatea candidaților acordă foarte mult timp și
energie pentru conceperea CV-ului, iar scrisoarea de intenție trece pe locul
doi. Totuși, o scrisoare de intenție bine scrisă poate să convingă mulți angajatori
să vă ofere o întâlnire.
Scrisoarea de intenție este șansa voastră unică pentru
a putea să vă vindeți calitățile și atuurile în fața angajatorului. Gândiți-vă
la scrisoarea voastră de intenție ca la o scrisoare de vânzare. Singurul scop
al acesteia este de a obține cât mai multe întâlniri. Pentru a convinge angajatorul de motivația voastră, folosiți cuvinte care
să demonstreze entuziasmul și dorința voastră de a obține job-ul propus.
Păstrați același optimism și entuziasm și în timpul interviului!
Proiectul
Resurse umane calificate și recalificate
pentru accesul pe piața muncii al femeii
– FEMRO - POSDRU/144/6.3/S/129465, se
înscrie pe Axa prioritară 6 ”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de
intervenție: 6.3 ”Promovarea egalității de șanse pe piața muncii” și are
valoarea totală de 12.637.025 lei dintre care 12.005.173,75 lei finanțare
nerambursabilă.
Pentru mai multe
informații despre programul de finanțare POSDRU accesați site-ul www.fonduri-ue.ro/posdru.Conținutul
acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii
Europene sau a Guvernului României.
joi, 21 mai 2015
marți, 19 mai 2015
Adaptarea la un nou loc de muncă
S.C.
Technical Training S.R.L. în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și
Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia, implementează proiectul strategic Resurse umane
calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO.
Grupul țintă căruia i se adresează acest proiect este format din 1080 de
persoane, dintre care 720
sunt femei cu nivel educațional redus și mediu și 360 sunt experți și operatori
mass-media, manageri și personal al autorităților publice centrale și locale și
personal al organizațiilor societăților civile.
Un nou loc de muncă înseamnă pentru fiecare femeie o nouă
etapă a vieții. Noul loc de muncă aduce, de cele mai multe ori, speranțe dar și
anumite temeri. Fiecare doamnă sau domnișoară încercă să se adapteze într-un
timp cât mai scurt. Iată câteva trucuri la îndemâna oricui pentru acomodarea
cât mai firească la noul mediu și crearea unei impresii plăcute[1].
Impresia pe care o lași celorlalți în
prima zi contează. Fii punctuală, îmbracă-te cu gust și zâmbește!
Fii modestă! Vei întâlni destul de
multe persoane, îți va fi greu să memorezi toate numele însă o atitudine
modestă te va ajuta să creezi o imagine pozitivă.
Arată că îți dorești să fii parte din
aceea echipă! Primele zile sunt considerate zile de adaptare. Acest aspect
poate fi un pic demotivant prin prisma faptului că vei fi solicitată să îți
ajuți colegii cu diverse lucruri și nu vei avea neaparat un obiectiv clar.
Oferă ajutorul și sprijinul tău. Încearcă să îți completezi informațiile
referitoare la departamentul din care faci parte precum și informațiile referitoare
la companie. Acest lucru îl poți realiza prin trecerea în revistă a materialelor
de informare (reviste interne, pliante) precum și prin întrebări adresate
colegilor.
Chiar dacă sunt aspecte care îți par
demotivante (spre exemplu consideri că ceea ce ți s-a alocat ca și activitate
este sub nivelul tău de experiență), nu arăta acest lucru față de colegi sau
superior. Poate fi un test din partea superiorului direct atâta timp cât vei
realiza cu brio respectivele obiective, vei avea toate șansele să primești
provocări profesionale care să te motiveze.
Fiind un mediu nou de lucru, adaptarea poate fi un pic
mai dificilă. Dacă apar anumite neclarități este bine să întrebi și să încerci
să clarifici lucrurile de la început.
Comunică cu colegii, încearcă să îi
asculți și să nu îi întrerupi. Împărtășește cu ei experiența ta profesională
anterioară sau, dacă aceasta nu există poți împărtăși idei și soluții proprii.
După o perioadă, lucrurile vor intra
pe un făgaș normal. Adaptarea la noul loc de muncă depinde atât de individ cât
și de mediul (colectivul) din care urmează să facă parte.
Dacă am reușit să te motivăm, să te facem să crezi în tine, alege un curs
de formare profesională, marca FEMRO!
Aceasta este oferta noastră:
·
Cursuri nivel 1
(durată: 2 luni și o săptămână):
Ø Lucrător comercial
Ø Manichiurist-pedichiurist
Ø Lucrător în alimentație
·
Cursuri nivel 2 (durată: 4 luni și 2 săptămâni):
Ø Ospătar (chelner) în unități de alimentație
Ø Bucătar
Ø Brutar-patiser, preparator produse făinoase
Ø Operator introducere, prelucrare și validare date
Pentru informații suplimentare, contactați-ne la
numărul de telefon 021-2522495 sau scrieți-ne la adresa technical.femro@gmail.com.
Proiectul Resurse
umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO - POSDRU/144/6.3/S/129465, se înscrie pe Axa prioritară 6
”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție: 6.3
”Promovarea egalității de șanse pe piața muncii” și are valoarea totală de
12.637.025 lei dintre care 12.005.173,75 lei finanțare nerambursabilă.
Pentru mai multe
informații despre programul de finanțare POSDRU accesați site-ul www.fonduri-ue.ro/posdru.
Conținutul
acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii
Europene sau a Guvernului României.
marți, 5 mai 2015
Cum ne pregătim pentru interviul perfect! (2)
S.C.
Technical Training S.R.L. în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și
Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia, implementează proiectul strategic Resurse umane
calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO.
Grupul țintă căruia i se adresează acest proiect este format din 1080 de
persoane, dintre care 720
sunt femei cu nivel educațional redus și mediu și 360 sunt experți și operatori
mass-media, manageri și personal al autorităților publice centrale și locale și
personal al organizațiilor societăților civile.
Pentru cele mai multe
candidate, interviurile[1]
reprezintă cel mai intimidant element. Dar nu ar trebui să fie astfel, dacă
știi la ce să te astepți și dacă ești pregătită pentru orice! Continuăm lista
câtorva trucuri prin care îți poți mări șansele de reușită după ce interviul
s-a terminat.
LIMBAJUL CORPULUI
Chiar dacă
angajatorul s-ar putea să nu conștientizeze acest lucru, limbajul corpului
spune multe. Contactul vizual este obligatoriu și indică faptul că ești o
persoană încrezătoare, sinceră, că nu ai nimic de ascuns. Evită să îți atingi
fața sau urechile pentru că acest lucru indică faptul că ești evazivă sau că
minți. Încrucisarea picioarelor sau a mâinilor te face să pari inabordabilă. Nu
te apleca foarte mult înainte pentru că o să pari tensionată. Stai dreptă dar
relaxată.
STRATEGIA DE INTERVIU
Cel
ce te intervievează se află acolo pentru a-ți adresa întrebări, iar tu te afli
acolo pentru a răspunde inteligent și la obiect. Fii sigură că răspunsurile
tale au ca rezultat explicarea faptului că ești persoana potrivită pentru
postul respectiv. Nu există răspunsuri greșite, dar sunt răspunsuri care indică
mult mai bine că ești candidata potrivită. Când ești întrebată despre calități,
dă exemple. În loc să spui: sunt un bun agent de vânzări, poți spune:
Abilitățile mele în domeniul vânzărilor sunt indicate de faptul că am reușit să
depășesc pragul cu 50% în fiecare lună. S-ar putea să pară că te lauzi, dar cum
ar putea să afle despre acest lucru altfel?
Fii sigură că
adresezi și tu intrebări. Interviurile nu se desfășoară pe sens unic. Întrebând
arăți că te-ai gândit serios înainte să aplici. Și trebuie să afli dacă vrei cu
adevarat slujba asta!
Trebuie să ai cel
putin 5 întrebări pregătite, care să aibă nevoie de răspunsuri mai ample.
Întreabă despre natura jobului, despre oportunitățile de dezvoltare și despre modalitățile
de pregătire pentru personalul nou. Întreabă cum se încadrează jobul tău în
structura companiei, despre viitoarele strategii și cum se adaptează compania
la noile piețe. Acest lucru îi impresionează întotdeauna pe angajatori!
Nu întreba despre salariu
sau beneficii. Așteaptă până ți se oferă postul și nu fi tu cea care aduce
acest subiect în discuție.
Fii calmă, vorbește
încet și încearcă să transformi interviul într-o discuție. Dacă dialogul
decurge natural, angajatorul va crede că aveți multe în comun și că te cunoaște
mai bine. Așa că lasă-l pe el să direcționeze discuția, dar asumă-ți un rol
activ în discuție. Fii activă și vorbește liber. Adoptă tonul pe care îl impune
angajatorul. Dacă el este prietenos și sociabil fii și tu la fel. Dacă este
formal și rezervat trebuie să te conformezi.
Nu comenta și nu
întrerupe. Dacă te pierzi ia o scurtă pauză, reculege-te și gândește-te la ce
vrei să spui. Studiile arată că, într-un interviu reușit, candidații petrec 50%
din timp ascultând.
SFÂRȘITUL INTERVIULUI
Întotdeauna,
înainte de a pleca, exprimă încă o dată interesul față de postul dorit. Asta nu
înseamnă să spui ceva disperat sau fals. Dar lasă de înțeles că ești
impresionată de ce ai văzut și ai aflat până acum. Apoi mulțumește pentru
timpul și interesul acordat. Trebuie să arăți încă o dată că ești persoana
potrivită.
În cursul zilei
următoare poți trimite un e-mail prin care să îi spui angajatorului cât de
interesantă a fost discuția. Trebuie să fii scurtă și fără să ceri ceva. Nu
este doar politicos, dar îl va face să se gândească din nou la tine!
După interviu,
gândește-te și notează pe o listă ceea ce crezi că nu a mers bine precum și ce
a mers foarte bine. Chiar dacă nu obții postul, vei deveni din ce în ce mai
bună cu timpul!
Dacă
am reușit să te motivăm, să te facem să crezi în tine, alege un curs de formare
profesională, marca FEMRO!
Aceasta
este oferta noastră:
·
Cursuri nivel 1 (durată: 2 luni și o săptămână):
Ø Lucrător
comercial
Ø Manichiurist-pedichiurist
Ø Lucrător în
alimentație
·
Cursuri nivel 2 (durată: 4 luni și 2 săptămâni):
Ø Ospătar (chelner)
în unități de alimentație
Ø Bucătar
Ø Brutar-patiser,
preparator produse făinoase
Ø Operator
introducere, prelucrare și validare date
Pentru informații suplimentare, contactați-ne la
numărul de telefon 021-2522495 sau scrieți-ne la adresa technical.femro@gmail.com.
Proiectul Resurse
umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO - POSDRU/144/6.3/S/129465, se înscrie pe Axa prioritară 6
”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție: 6.3
”Promovarea egalității de șanse pe piața muncii” și are valoarea totală de
12.637.025 lei dintre care 12.005.173,75 lei finanțare nerambursabilă.
Pentru mai multe informații
despre progranul de finanțare POSDRU accesați site-ul www.fonduri-ue.ro/posdru.
Conținutul
acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii
Europene sau a Guvernului României.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)