FEMRO - Alege o meserie, viitorul este acum in mainile tale!: august 2015

joi, 27 august 2015

Violența domestică – conferință regională și ateliere de lucru

S.C. Technical Training S.R.L. în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia organizează, în perioada 28 – 30 august 2015 în zona Bran, o conferință de presă având ca temă violența domestică. Evenimentul este susținut în cadrul proiectului strategic Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO, proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 ”Investește în oameni!”

Tema conferinței - violența domestică – este un subiect extrem de sensibil, tratat de multe ori cu superficialitate de opinia publică, trecut pe linie secundă și în lista de priorități a autorităților, și luat în derâdere de o societate în care asigurarea traiului zilnic nu mai lasă prea mult loc de ”sensibilități”.

Prin intermediul acestei conferințe proiectul își propune să aducă la aceeași masă peste 60 de reprezentanți ai autorităților publice locale și centrale (deopotrivă manageri și personal fără funcție de decizie), reprezentanți ai organizațiilor societății civile și experți în domeniu care pot furniza participanților informații de calitate.

Evenimentul include cinci ateliere de lucru pe următoarele teme: Rolul și importanța femeii în societatea contemporană modernă – poziția femeii în familie, Femeia și activitatea profesională, Metode și tehnici de sprijinire a femeilor afectate de violența domestică astfel încât acestea să își poată descoperi și valorifica potențialul; depășirea traumelor psihologice și a barielor impuse de familie; creșterea încrederii în sine a femeii, Mass-media și responsabilitatea socială față de femeile afectate de violența domestică și Necesitatea implicării mass-media în campanii privind non-toleranța față de violența domestică și o conferință regională ce va aborda din punct de vedere legislativ problema violenței domestice.

Proiectul are ca obiectiv general facilitarea integrării socio-profesionale a unui număr de 720 de femei neocupate, obiectiv concretizat prin:

· sesiuni de calificare în meserii cerute pe piața muncii din România și din Uniunea Europeană,

· campanii de informare menite să atragă atenția asupra rolului şi importanţei femeii în familie, în societate și în piața muncii,

· sesiuni de informare pe teme care afectează această categorie vulnerabilă.

Proiectul Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO - POSDRU/144/6.3/S/129465, se înscrie pe Axa prioritară 6 ”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție: 6.3 ”Promovarea egalității de șanse pe piața muncii” și are valoarea totală de 12.637.025 lei dintre care 12.005.173,75 lei finanțare nerambursabilă.

miercuri, 19 august 2015

Avantajele proiectului FEMRO

S.C. Technical Training S.R.L. derulează în perioada 12 mai 2014 – 11 noiembrie 2015 proiectul „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO” (contract POSDRU/144/6.3/S/129465), proiect cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Proiectul este implementat de S.C. Technical Training S.R.L., în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia.

În cadrul proiectului fiecare dintre cele 720 de femei membre ale grupului ţintă va parcurge un program integrat în funcţie de nevoile individuale identificate. Includerea în grupul ţintă a unui număr de 720 de femei cu nivel educaţional redus şi mediu şi promovarea principiilor egalităţii de şanse pe piaţa muncii contribuie la conştientizarea de către societate a responsabilităţii faţă de fiecare dintre membrii ei şi valorificarea potenţialului fiecărui individ. Prin campaniile de informare şi conştientizare proiectul sprijină dezvoltarea unei culturi a învăţării pe parcursul întregii vieţi şi accesul femeilor la informaţii relevante pentru dezvoltarea lor profesională.

Prin participarea la programe de Formare Profesională Continuă membrii grupului ţintă vor dobândi competenţele necesare practicării unor ocupaţii care oferă oportunităţi de integrare durabilă pe piaţa muncii locală sau regională. Completarea programelor de formare cu module destinate achiziţiei cunoştinţelor de matematică şi ştiinţe necesare pentru înţelegerea noţiunilor tehnice va contribui la creşterea calităţii competenţelor dobândite şi implicit va facilita gasirea şi menţinerea unui loc de muncă adecvat pregătirii. Beneficiind de prezenţa unui tutore participantele la formare îşi vor dezvolta competenţa de a învăţa să înveţe şi se vor adapta mai uşor procesului de formare.

Prin acordarea de subvenţii pentru participarea la formare şi furnizarea gratuită a tuturor serviciilor proiectul contribuie la înlăturarea unuia dintre obstacolele majore care stau în calea învăţării pe tot parcursul vieţii - costul participării la educaţie şi formare profesională. Participarea la activităţi de mediere va contribui la dezvoltarea deprinderilor de identificare şi contactare a potentialilor angajatori, de trimitere de CV-uri pe diverse canale şi de susţinere a interviurilor de angajare. Participarea la bursa locurilor de munca va facilita interacţiunea cu angajatorii, cunoaşterea cerinţelor acestora şi a ofertei de muncă şi depăşirea blocajelor determinate de comportamentul pasiv. Acordarea unui premiu pentru angajare va stimula competiţia între membrii grupului ţintă şi implicit proactivitatea. Ocuparea unui loc de muncă va contribui la creşterea încrederii în sine şi va constitui un exemplu pozitiv pentru ceilalţi membrii ai grupului ţintă. Participarea la vizite de studiu în Grecia va contribui la cunoaşterea de către membrii grupului ţintă a modului în care sunt promovate femeile în societate în cadrul statului respectiv şi la conştientizarea nevoii de a interioriza principiile egalitatăţii de şanse, abordării sociale şi dezvoltării durabile.

Valoarea adaugată a proiectului este determinată în primul rând de abordarea integrată a mai multor nevoi ale grupului ţintă, de utilizarea unei game diverse de tehnici şi instrumente distincte pentru a răspunde acestora şi din faptul că membrii grupului ţintă rămân nu numai cu cunoştinţe ci şi cu deprinderi şi documente pe care le pot folosi ulterior. Logica intervenţiei ţine cont de organizarea procesului astfel încât activităţile la care participă o persoană să decurgă una din alta şi să aibă continuitate iar rezultatele din etapele anterioare să contribuie la obţinerea rezultatelor din etapele următoare. Acest lucru este de natură să crească încrederea în sine şi în şansele de reuşită. Principalul element de inovare constă în conţinuturile, metodele, tehnicile şi instrumentele utilizate în interacţiunea cu grupul ţintă. Programele de formare profesională sunt precedate de module pentru achiziţia cunoştinţelor de matematică şi ştiinţe necesare întelegerii noţiunilor tehnice, metodele de formare şi materialele didactice sunt adaptate capacităţii grupului ţintă, înţelegerea noţiunilor şi adaptarea la procesul de formare sunt facilitate prin activităţi de tutorat.

Dacă vrei să devii o femeie independentă financiar, respectată acasă și în societate, vino acum alături de noi și poți obține o CALIFICARE! Vei dobândi cunoștințele și deprinderile necesare pentru a-ți gestiona propria carieră profesională și a te integra pe piața muncii. Spune DA viitorului tău, alături de FEMRO!

Beneficiile oferite grupului țintă în cadrul proiectului sunt: cunoștințe și deprinderi pentru gestionarea propriei cariere, programe gratuite de formare profesională și subvenții, premii pentru angajare și vizite de studiu în străinătate precum și oportunități și relații sociale noi.

Mesajul campaniei de informare și publicitate are sloganul: Alege o MESERIE, viitorul este acum în mâinile tale!

Pentru informații suplimentare despre proiectul „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO”, vă rugăm să ne contactați la:

S.C. Technical Training S.R.L.

Str. Prof. Ion Bogdan nr. 4-6

Sector 1, București

Tel.: 021.252.24.95; Fax: 021.252.24.97

E-mail: office.ttraining@gmail.com, technical.femro@gmail.com

Sau puteți accesa pagina noastră de Facebook: https://www.facebook.com/FEMRO-femei-cu-initiativa-si-personalitate-Posdru14463s129465/

Pentru mai multe informații despre programul de finanțare POSDRU accesați site-ul www.fonduri-ue.ro/posdru.

Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.

joi, 13 august 2015

Blocajele intampinate de femei in societate

S.C. Technical Training S.R.L. derulează campania de informare și publicitate a proiectului „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO” (contract POSDRU/144/6.3/S/129465), proiect cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Proiectul este implementat de S.C. Technical Training S.R.L., în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia.

Dezvoltarea capacităţii de administrare a carierei profesionale, dobândirea unor calificări şi competenţe relevante pentru piaţa muncii de către cele 720 de femei, membre a grupului ţintă şi manifestarea de către acestea a unui comportament activ pe piaţa muncii contribuie la realizarea a două dintre obiectivele naţionale asumate de România în cadrul Strategiei Europa 2020, şi anume:

a) rată de ocupare a forţei de muncă de 70% în rândul populaţiei cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani şi

b) reducerea cu cel puţin 580.000 a numărului persoanelor care suferă sau riscă să sufere de pe urma sărăciei şi a excluziunii sociale.

Activităţile în care sunt implicaţi membrii grupului ţintă se înscriu pe linia măsurilor prevăzute de una dintre iniţiativele majore ale Strategiei Europa 2020 „O Agendă pentru noi competenţe şi noi locuri de muncă” şi contribuie la dotarea cetăţenilor cu competenţele de care au nevoie pentru a fi competitivi pe piaţa muncii.

Blocajele întâmpinate de femei pe calea afirmării profesionale şi sociale ţin de aspecte precum creşterea copiilor şi întreţinerea căminului, situaţia şi concepţia de viaţă a soţului, practicarea unor ocupaţii extenuante şi nevoia de a demonstra permanent prin rezultate că "merită" poziţia ocupată. Pentru atenuarea acestora nu este suficienta emanciparea femeii şi modificarea conştiinţei sale ci şi modificarea conştiinţei bărbatului şi a comunităţii.

Grupul țintă al proiectului este format din 1080 de persoane cu domiciliul/reşedinţa în mediul rural, 360 din regiunea Centru, 360 din NE si 360 din BI. Structura grupului ţintă este următoarea: 720 femei, 180 experți și operatori mass-media, 180 personal şi manageri ai autorităţilor publice locale şi personal al organizaţiilor societăţii civile.

O parte dintre problemele cu care se confruntă femeile sunt determinate de slaba capacitate de management a carierei profesionale şi implicarea scăzută în căutarea unui loc de muncă. Încrederea în sine scăzută şi stereotipurile sociale accentuează dificultatea acestora de a-şi identifica caracteristicile personale şi competenţele relevante pentru locul de muncă vizat. Acordă puţină atenţie cunoaşterii de sine ceea ce le determină să îşi minimalizeze realizările şi calităţile. Importanţa redusă acordată CV-ului sau interviului precum şi cunoştinţele slabe despre documentele necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă au condus la eșecuri repetate şi la descurajare. Exprimarea deficitară, cunoştinţele slabe de limba română demonstrate de rezultatele slabe obţinute de-a lungul anilor la evaluarile PISA şi dificultăţile în utilizarea calculatorului pentru a redacta documentele necesare au contribuit la lipsa de răspuns sau refuzul venit din partea angajatorilor. Nivelul educaţional redus şi lipsa calificării sunt alte obstacole cu care se întâlnesc frecvent membrii grupului ţintă. Cunoştinţele reduse de matematică şi ştiinţe fac dificilă înţelegerea noţiunilor tehnice iar dezvoltarea redusă a abilităţii de a învaţa şi a competenţelor sociale îngreunează adaptarea la procesul formării. În timp, neadaptarea la proces şi calitatea slabă a competentelor tehnice conduc fie la abandonul programului de formare, fie la incapacitatea de a găsi şi menţine un loc de muncă.