Avantajele proiectului FEMRO

S.C. Technical Training S.R.L. derulează în perioada 12 mai 2014 – 11 noiembrie 2015 proiectul „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO” (contract POSDRU/144/6.3/S/129465), proiect cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Proiectul este implementat de S.C. Technical Training S.R.L., în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia.

În cadrul proiectului fiecare dintre cele 720 de femei membre ale grupului ţintă va parcurge un program integrat în funcţie de nevoile individuale identificate. Includerea în grupul ţintă a unui număr de 720 de femei cu nivel educaţional redus şi mediu şi promovarea principiilor egalităţii de şanse pe piaţa muncii contribuie la conştientizarea de către societate a responsabilităţii faţă de fiecare dintre membrii ei şi valorificarea potenţialului fiecărui individ. Prin campaniile de informare şi conştientizare proiectul sprijină dezvoltarea unei culturi a învăţării pe parcursul întregii vieţi şi accesul femeilor la informaţii relevante pentru dezvoltarea lor profesională.

Prin participarea la programe de Formare Profesională Continuă membrii grupului ţintă vor dobândi competenţele necesare practicării unor ocupaţii care oferă oportunităţi de integrare durabilă pe piaţa muncii locală sau regională. Completarea programelor de formare cu module destinate achiziţiei cunoştinţelor de matematică şi ştiinţe necesare pentru înţelegerea noţiunilor tehnice va contribui la creşterea calităţii competenţelor dobândite şi implicit va facilita gasirea şi menţinerea unui loc de muncă adecvat pregătirii. Beneficiind de prezenţa unui tutore participantele la formare îşi vor dezvolta competenţa de a învăţa să înveţe şi se vor adapta mai uşor procesului de formare.

Prin acordarea de subvenţii pentru participarea la formare şi furnizarea gratuită a tuturor serviciilor proiectul contribuie la înlăturarea unuia dintre obstacolele majore care stau în calea învăţării pe tot parcursul vieţii - costul participării la educaţie şi formare profesională. Participarea la activităţi de mediere va contribui la dezvoltarea deprinderilor de identificare şi contactare a potentialilor angajatori, de trimitere de CV-uri pe diverse canale şi de susţinere a interviurilor de angajare. Participarea la bursa locurilor de munca va facilita interacţiunea cu angajatorii, cunoaşterea cerinţelor acestora şi a ofertei de muncă şi depăşirea blocajelor determinate de comportamentul pasiv. Acordarea unui premiu pentru angajare va stimula competiţia între membrii grupului ţintă şi implicit proactivitatea. Ocuparea unui loc de muncă va contribui la creşterea încrederii în sine şi va constitui un exemplu pozitiv pentru ceilalţi membrii ai grupului ţintă. Participarea la vizite de studiu în Grecia va contribui la cunoaşterea de către membrii grupului ţintă a modului în care sunt promovate femeile în societate în cadrul statului respectiv şi la conştientizarea nevoii de a interioriza principiile egalitatăţii de şanse, abordării sociale şi dezvoltării durabile.

Valoarea adaugată a proiectului este determinată în primul rând de abordarea integrată a mai multor nevoi ale grupului ţintă, de utilizarea unei game diverse de tehnici şi instrumente distincte pentru a răspunde acestora şi din faptul că membrii grupului ţintă rămân nu numai cu cunoştinţe ci şi cu deprinderi şi documente pe care le pot folosi ulterior. Logica intervenţiei ţine cont de organizarea procesului astfel încât activităţile la care participă o persoană să decurgă una din alta şi să aibă continuitate iar rezultatele din etapele anterioare să contribuie la obţinerea rezultatelor din etapele următoare. Acest lucru este de natură să crească încrederea în sine şi în şansele de reuşită. Principalul element de inovare constă în conţinuturile, metodele, tehnicile şi instrumentele utilizate în interacţiunea cu grupul ţintă. Programele de formare profesională sunt precedate de module pentru achiziţia cunoştinţelor de matematică şi ştiinţe necesare întelegerii noţiunilor tehnice, metodele de formare şi materialele didactice sunt adaptate capacităţii grupului ţintă, înţelegerea noţiunilor şi adaptarea la procesul de formare sunt facilitate prin activităţi de tutorat.

 

Dacă vrei să devii o femeie independentă financiar, respectată acasă și în societate, vino acum alături de noi și poți obține o CALIFICARE! Vei dobândi cunoștințele și deprinderile necesare pentru a-ți gestiona propria carieră profesională și a te integra pe piața muncii. Spune DA viitorului tău, alături de FEMRO!

Beneficiile oferite grupului țintă în cadrul proiectului sunt: cunoștințe și deprinderi pentru gestionarea propriei cariere, programe gratuite de formare profesională și subvenții, premii pentru angajare și vizite de studiu în străinătate precum și oportunități și relații sociale noi.

Mesajul campaniei de informare și publicitate are sloganul:   Alege o MESERIE, viitorul este acum în mâinile tale!

 

Pentru informații suplimentare despre proiectul „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO”, vă rugăm să ne contactați la:

S.C. Technical Training S.R.L.

Str. Prof. Ion Bogdan nr. 4-6

Sector 1, București

Tel.: 021.252.24.95; Fax: 021.252.24.97

E-mail: office.ttraining@gmail.com, technical.femro@gmail.com

Sau puteți accesa pagina noastră de Facebook: https://www.facebook.com/FEMRO-femei-cu-initiativa-si-personalitate-Posdru14463s129465/

 

Pentru mai multe informații despre programul de finanțare POSDRU accesați site-ul www.fonduri-ue.ro/posdru.

Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.